什么是劳动争议业务
劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议案件涉及劳动者和用人单位的切身利益，法律关系复杂，程序性强。尚梓律所劳动争议团队既可以为劳动者提供维权服务，也可以为企业提供用工合规服务。
适用场景
- 劳动合同订立、履行、变更、解除纠纷
- 工资、加班费、奖金等劳动报酬争议
- 工伤认定与工伤赔偿纠纷
- 经济补偿金、赔偿金争议
- 社会保险、住房公积金争议
- 竞业限制、保密协议纠纷
- 劳务派遣、非全日制用工争议
- 企业用工合规审查与制度建设
服务流程
1
案件评估
分析案情评估仲裁/诉讼风险
2
证据整理
收集整理劳动关系和争议证据
3
法律程序
代理劳动仲裁和诉讼程序
4
执行回款
协助申请强制执行
常见问题
劳动仲裁需要多长时间？
▼
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。加上前期准备时间，一般劳动仲裁全流程大约需要2-3个月。
公司违法辞退怎么赔偿？
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用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
工伤赔偿的流程是怎样的？
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工伤赔偿的一般流程：第一步，申请工伤认定；第二步，治疗终结后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）；第三步，根据伤残等级计算赔偿金额；第四步，与单位协商赔偿或申请劳动仲裁；第五步，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉；第六步，申请强制执行。整个流程时间较长，建议委托专业律师处理。
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